Strategia oceanului albastru

0
Autori: W. Chan Kim, Renée Mauborgne
Editura: Curtea Veche
Anul apariţiei: 2007
Traducător: Dana-Ioana Chiriţă
320 pagini
ISBN: 978-973-669-369-4

"Strategia oceanului albastru" (2005) e o carte celebră de strategie de marketing scrisă de doi profesori de la INSEAD: W. Chan Kim si Renee Mauborgne, lectură obligatorie la cursurile de MBA, vândută în milioane de exemplare şi tradusă în 41 de limbi străine (şi în română la editura Curtea Veche, 2007). Cartea e presărată cu multe exemple, studii de caz, instrumente strategice uşor de aplicat. A fost lăudată şi criticată şi dacă vrei să vezi mai multe opinii poţi începe de la Wikipedia sau cronicile de pe Amazon. În cele ce urmează eu vreau doar să enunţ principalele idei şi să vă invit pe voi să le comentaţi. [Citeste tot Articolul]

Acest articol are 1 COMENTARIU. Spune-ti parerea!

Curăţenie de primăvară în relaţii

În pană de inspiraţie, am întrebat o prietenă despre ce să scriu. Mi-a spus că subiectul care o macină în acest moment este cum faci să nu mai primeşti "gunoaie relaţionale".

Teoria e simplă. În cadrul oricărei relaţii din viaţa noastră ni se trimit mesaje pozitive (complimente, aprecieri, încurajări, valorizări) şi mesaje toxice (devalorizări, injuncţii, ameninţări, insulte). Toată "piaţa" de dezvoltare personală spune că este responsabilitatea mea dacă primesc sau nu aceste mesaje. Eu aleg dacă las un "ai dat-o de garduri cu proiectul ăsta" să mă atingă şi să-mi scadă încrederea în mine şi nivelul de energie, sau dacă accept că cineva mă poate vedea aşa fără să mă las definită, etichetată de perspectiva sa. [Citeste tot Articolul]

Spune-ti parerea!

Tu stii cum sa te comporti in timpul interviului?

Spune-ti parerea!

Getting things done

0Autor: David Allen
Subtitlu: How to achieve stress-free productivity
Rating:
Editura: Penguin (Non-Classics)
Anul apariţiei: 2002
267 pagini
ISBN: 978-0142000281

(ediţia în limba engleză)

Aţi observat, poate, că pe măsură ce ne dorim să fim mai buni în tot ce facem, cu cât nivelul la care suntem urcă, cu atât aşteptările noastre devin mai mari. Ne propunem să învăţam mai mult, stabilim obiective şi proiecte mai ambiţioase. Treptat, devenim frustraţi că trebuie să renunţăm la anumite idei, copleşiţi până peste cap de prea multele lucruri care trebuie făcute, de puţinul timp pe care îl avem la dispoziţie sau de teama că nu acordăm suficientă atenţie celor mai importante acţiuni. Probabil e în natura omului să se înhame la mai mult decât poate duce.

Dacă am lucra pe o linie de producţie, unde zilele s-ar desfăşura identic, după un proces prestabilit, viaţă ar fi mult mai simplă. Însă, în cele mai multe cazuri, lucrurile nu sunt hotărâte dinainte. Nu dacă lucrezi ceva creativ. Şi în general, dincolo de partea profesională, viaţa nu ne este dată gata de trăit. Este o sumă finită de alegeri pe care le luăm conştient sau nu.

De mult mă bătea gândul să o sun pe prietenă cu care nu am mai vorbit de câteva luni. Îmi aduceam aminte periodic de asta. Cred că au trecut vreo câteva săptămâni până când am pus mâna pe telefon şi am vorbit cu ea. Ne-a luat 15 minute să povestim însă mintea mea a fost timp de două săptămâni ocupată să îmi tot spună că ar trebui să o sun. Aşa mi-am dat seamă cât timp poţi să pierzi gândindu-te la ce ai de făcut. Dacă în loc de un simplu telefon e vorba de ceva mult mai important atunci ai o mică problemă. [Citeste tot Articolul]

Acest articol are 1 COMENTARIU. Spune-ti parerea!

Vrei o viaÈ›ă príªt-í -porter sau haute couture?

Când ai nevoie de haine noi, ai două variante: príªt-í -porter, modele standard pe care le găseşte oricine, oriunde, sau haute couture, haine croite dupa chipul, asemănarea şi personlitatea ta.

Pentru mine, abordarea "echilibru între viaţa personală şi cea profesională" este príªt-í -porter. O găseşti pe toate drumurile şi se potriveşte oricui. Unele articole pe această temă sunt mai bune decât altele, la fel cum hainele gata făcute pot fi de mai bună sau mai slabă calitate. Cred însă că această filozofie este limitată, pentru că mă invită să-mi împart în două singura viaţă pe care am primit-o, iar cele două variante propuse nici nu încep să descrie complexitatea cadrelor, situaţiilor şi relaţiilor pe care le trăiesc în fiecare zi.

Prefer o abordare haute couture şi un croitor deştept care porneşte mereu de la aceleaşi măsurători, dar creează de fiecare dată un alt model de haină, care mi se potriveşte din toate punctele de vedere.

Ce măsor când vine vorba de viaţa mea? Măsor timpul şi energia pe care le investesc în diferitele tipuri de relaţii în care sunt implicată şi corelez rezultatele măsurătorii cu calitatea energiei pe care o primesc înapoi din aceste relaţii. [Citeste tot Articolul]

Spune-ti parerea!

Pe culmile succesului

0
Autor: Zig Ziglar
Rating:
Editura: Amaltea
Traducator: Iris Manuela Anghel-Gîtlan
Anul aparitiei: 2005
ISBN 973-7780-33-7

(ediţia în limba engleză)

Tot intrând în legătură cu diverse materiale de dezvoltare personală am ajuns la o concluzie la fel de personală: pentru a reuşi (lucruri mari, nu orice mărunţiş) ai nevoie de 3 lucruri: să ştii să îţi organizezi timpul, să ştii să îţi setezi scopurile şi să ai o imagine de sine bună. Despre primul lucru am povestit puţin când am vorbit despre cartea lui Brian Tracy. Însă dacă el nu este neapărat emblematic pentru domeniul acesta (cel puţin nu din câte am citit până acum), ei bine, eu cred că dacă vrei să citeşti/ asculţi despre scopuri, Zig Ziglar este cel mai potrivit om.

Trebuie să recunosc, înainte de toate, că eu una sunt foarte ataşată de Ziglar. Motivul este simplu: el a fost primul meu contact cu domeniul care dă şi titlul acestei secţiuni. După ce am ascultat o serie de casete-audio-ajunse-mp3-uri mi-am dat seama că există şi ce înseamnă "dezvoltare personală" şi mai mult decât atât, că fiecare trebuie să o practice.

Revenind la cele trei condiţii enunţate mai sus, americanul vorbeşte despre ambele de la final. O să vă povestesc puţin şi despre imaginea de sine, deşi cred că la capitolul acesta cea mai bună resursă este Anthony Robbins. Chiar şi aşa, Zig Ziglar este un început bun. [Citeste tot Articolul]

Acest articol are 1 COMENTARIU. Spune-ti parerea!

Jobul nepotrivit sau omul nepotrivit?

A devenit deja un leitmotiv pe forumuri  şi bloguri tematice să îi auzi pe din ce în ce mai mulţi oameni plângându-se de condiţiile de lucru de la locul de muncă, în general, sau pur şi simplu declamând antipatia totală (ca să folosesc un eufemism) pentru jobul curent.

Înainte de a analiza puţin implicaţiile pe care le poate avea un job nepotrivit asupra omului sau un om nepotrivit asupra jobului, aş dori să remarc câteva lucruri în legătură cu acest fenomen generalizat de nemulţumire faţă de compania angajatoare, manifestată sau chiar cauzată de cele mai multe ori de relaţia tensionată cu şeful direct.

Există o vorbă - ce pare un truism, că angajaţii nu părăsesc companii, ci şefi. În cele mai multe cazuri chiar aşa se întâmplă. Iar explicaţia este simplă: suntem fiinţe sociale, sensibile şi suntem mult mai afectaţi de relaţiile interumane decât de eventuale probleme sau lipsuri materiale sau de natură tehnică (ca să dau un exemplu concret, este mult mai probabil să te deranjeze un şef sau un coleg cu mentalităţi rigide şi învechite decât o aparatură învechită de la serviciu - nu că acestea ar fi dezirabile).

Deci, înainte de a spune că nu-ţi place locul de muncă, gândeşte-te foarte bine dacă într-adevăr nu îţi place, iar dacă aşa este, atunci încearcă să identifici motivul exact: atitudinea colegilor / şefului, anumite reguli, proceduri sau cutume din companie, condiţiile de muncă, nerespectarea angajamentelor din partea conducerii (întârzierea plăţii salariului etc) şamd. [Citeste tot Articolul]

Citeste cele 5 COMENTARII si spune-ti parerea!