Mulţi angajatori oferă beneficii şi avantaje suplimentare în afara salariului pentru a obţine şi menţine angajatii talentati în compania lor.

Aşadar, este oficial: războiul talentelor a început. De fapt, conform unui sondaj facut recent, 40% din angajatori, chiar au afirmat că le-a fost destul de greu să găsească persoane talentate pentru a ocupa locurile de muncă disponibile în 2016.

Pentru piaţa locurilor de muncă de astăzi, există câteva tendinţe de angajare pentru 2017 pe care ar trebui să le luaţi în considerare, dar şi modul în care acestea vă vor aduce beneficii pe măsură ce exploraţi noi oportunităţi de locuri de muncă.

• Mergeţi acolo unde nevoile sunt cele mai mari

Cele mai grele locuri de muncă sunt reprezentate de agenţi de vânzări, ingineri, tehnicieni, şoferi profesionişti, contabilitate şi finanţe, operatori de maşini, secretare şi recepţioneri. Dacă vă aflaţi în procesul de schimbare a carierei, ţineţi cont de golurile care există pe piaţă şi adaptaţi-vă CV-ul pentru a evidenţia competenţele şi experienţele râvnite de poziţii care au nevoie cu disperare de ocuparea posturilor vacante.

• Aplicaţi încontinuu

2 din 4 angajatori participanţi la acelasi sondaj au raportat o lipsă de solicitanţi pentru locurile de munca vacante. Nenumăraţi candidaţi, simt de multe ori că recruiterii nu îi vor suna de fapt – sau că nici măcar nu le citesc CV-urile! De aceea, este important să ne amintim că CV-urile nu intră într-o „gaură neagră". Angajatorii nu numai că le citesc, ci intervievează în mod activ. Prin urmare, datorită numărului mare de candidaţi, procesul poate dura câteva săptămâni bune; aşadar, nu te opri după primul CV, ci aplică în mod continuu.

• Citiţi cu atenţie fişa postului

Conform Infomunca.ro, 4 din 5 angajatori sustin că solicitanţii la locuri de muncă în Cluj, dar nu numai din Cluj,nu au experienţă relevantă sau abilităţile tehnice necesare pentru locul de muncă la care aplica. În timp ce solicitanţii de locuri de muncă ar trebui să aplice la cât mai multe locuri de muncă posibil, este de asemenea important să analizeze descrierea locului de muncă şi să se întrebe dacă sunt persoana potrivită pentru respectivul post.

• Anticipaţi formarea la locul de muncă

Demonstrarea în acelaşi timp a abilitatillor tehnice şi soft este esenţială pentru angajare; vestea bună este într-adevăr că, odată ce ai fost angajat, te poţi aştepta la o dezvoltare profesională continuă, mai ales daca angajatorul este o firma mare, multinationala. Aceasta, nu numai că îţi va prinde bine pentru avansarea la locul de muncă actual, dar îţi va oferi, de asemenea, o mulţime de noi competenţe pe care le poţi adăuga ulterior în CV şi care vor conta atunci când îţi vei căuta următorul loc de muncă.

Un alt bonus suplimentar este acela că puteţi întâlni traineri şi diverse persoane importante, influente, creând astfel contacte valoroase în cadrul industriei în care activaţi.

• Asteaptați-vă la salarii mai mari

Din moment ce solicitanţii de locuri de muncă sunt la mare căutare, companiile pun preţ nu numai pe angajare, ci şi pe asigurarea că angajaţii se simt apreciaţi. În consecinţă, salariile sunt în creştere. Având în vedere creşterea salariului minim pe economie din acest an 2017, este probabil momentul cel mai bun sa te astepti la o crestere salariala din partea angajatorului.

• Aşteptaţi-vă la avantaje mai mari

Dacă ar fi existat vreodată un moment excelent pentru a căuta un nou loc de muncă, acesta ar fi acum. În plus faţă de creşterea salariilor, companiile îşi dau seama că au nevoie să indulceasca oferta cu avantaje şi beneficii suplimentare: masina, bonuri de masa, traininguri in strainatate etc.